Wij hebben ervaren dat medewerkers vooral hun motivatie halen uit intrinsieke factoren. Een omgeving van vertrouwen en verantwoordelijkheid geven helpt daarbij. Vanuit deze visie is leiderschap vooral gericht op prestaties kennen, in gesprek zijn met medewerkers, samen verbeteren en inzicht hebben in eigen houding en gedrag. Wij ontwikkelen daarvoor een leer-en werktraject, samen met u.
Als uitgangspunt voor ontwikkeling en groei van de organisatie/teams maken wij gebruik van een ‘Rapid Assessment’.
Dit is een beoordelingsmethodiek voor een organisatie, project of team, die inzicht geeft in de prestaties ten opzichte van de ‘best practices’ in de markt. Door de huidige situatie te vergelijken met de gewenste situatie ziet u mogelijkheden voor verbeteringen, die u samen met medewerkers kunt realiseren. Onze coaches begeleiden leidinggevenden op de werkplek bij het realiseren van gewenste doelen, houding en gedrag.
